职场剩男剩女

职场剩男剩女，是指毕业一两年，却仍无固定工作，仍然是招聘会的“常客”的这一群体。

职场剩男剩女 - 类型

“职场剩男剩女”一般有两种类型：

一类是“白纸一张”，即毕业至今一直未有工作经历的。这类人或因为当初准备考研或出国推迟了就业时间，或因为毕业院校、专业、学历等方面的竞争力较弱，在一轮又一轮的招聘会中落败；

另外一类属于“漂一族”，他们在履历表上写有一份甚至几份短暂的工作经历，这期间他们不是被老板炒了，就是自己炒了老板。

职场剩男剩女 - 原因

自身原因

不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国、考试等，一旦考试失败，就错过了就业的最佳时期；还有的大学生因为对工作岗位的不正确认识，频繁离职跳槽导致就业再待业；还有一部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，成为“过期就者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。

用人单位原因

用人单位对这种人的待业经历十分挑剔。用人单位对于用人，相对这类人群他们还是比较喜欢招聘应届毕业生。因为往届学生毕业久了还没落实工作，会让用人单位感到心理上不大愿意接受。总会考虑这些学生是自身性格存在缺陷，还是工作能力不行。

对“剩男剩女”的百变挑剔也增加了这部分人的求职阻力。根据多份劳动部门的统计数据看，一个人失业时间越长，再就业的难度越大。相比那些从未就业的往届生，跳槽“经历”过于丰富的往届生，更让用人单位疑心重重、招聘慎之又慎。

职场剩男剩女 - 支招

首先，端正心态。敢于正面当前的状况，对自己作出一个正确的评价，自己的优势在哪里?自己有什么专长?合适的人在合适的岗位上工作才是人才?

其次，完全的准备必不可少。认真的准备自己简历，凸显自己的优点。面试侃侃而谈展现自己的职业素养。这些事前准备相当重要，只有万事具备，才有“只欠东风”的爆发时机。

再次，切忌虎头蛇尾的工作。珍惜每一次工作的机会，用心的对待每一份工作，即使是端茶、倒水、打扫这样的小事儿也要去用心去做。把每一次都当做成长和积累工作经验的机会，懂得积少成多的道理。“愤青们”万万不可一时冲动就给老板上“炒鱿鱼”的菜。对于工作的选择要利弊分析，不要高估自己的能力，也不应萎靡的低估自己身价。

最后，也是最重要的一点，记得用行动说话。