遭遇性别歧视，你该怎么办？

当毕业生们纷纷忙着找东家，当发现对口或者自己感兴趣的职位而因此兴奋时，却看到本岗位仅限男性（仅限女性），这无疑是给求职者当头泼了一盆冷水。
　　因为性别歧视，曾有用人单位向求职者公开道歉。近日获悉，《人力资源市场条例》或将规定用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容，否则最高可处三万元罚款。这些对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，将会具有积极的意义。伍亿人才网近期进行了《求职过程中，您遭遇过性别歧视吗？》网站调查。调查数据显示，七成求职者曾经遇到过性别歧视。
　　

　96%的调查参与者正在找工作
　　由于本次网站调查的平台是伍亿人才网旗下的31个招聘网站，因此参与调查的人大多为正在找工作的求职者。其中75%的人目前仍未找到合适的工作，21%的人表示“有工作，但是准备跳槽”，还有4%的调查参与者表示“有工作，目前无跳槽打算”。

　　女性求职者往往比男性求职者更容易遭遇性别歧视
　　在竞争如此激烈的就业环境下，很多女生往往会遭遇这样的无奈：各项条件都符合招聘要求，甚至说优于其他竞争者，但总是与工作机会擦肩而过，归根到底是因为自己的性别。在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者。伍亿人才网调查数据显示，75%的调查参与者曾经遭遇过性别歧视，其中遇到性别歧视的女性求职者占总参与人数的45%，遇到性别歧视的男性求职者占总参与人数的29%。也有19%的男性求职者表示没遇到性别歧视，但是只有7%的女性求职者没有遇到过。当一部分人遭到性别歧视的时候，78%的人选择无动于衷，另选其他没有此限制的企业，有一部分人只是发泄一下自己的不满，很少人去举报这样的企业。

　　招聘过程中性别歧视无处不在
　　在企业的招聘过程中，歧视性语句可谓是无处不在：在求职者查找招聘广告的时候；在打电话询问招聘信息的时候；在参加面试或者笔试的时候；在商谈待遇薪酬的时候……仅限男性或者仅限女性，这样的语句在招聘信息中比比皆是。据伍亿人才网调查显示：在求职的每一个环节都存在着性别歧视，“27%的求职者在查找招聘广告的环节就遇到了歧视性信息，19%的求职者表示是在打电话询问的时候遇到过。有些岗位要求虽然没有明确写明仅限男性（女性），但是男性（女性）优先无疑也给求职者带来了一定的影响。

　　40%的求职者认为招聘单位观念不同是造成性别歧视的主要原因
　　您认为求职过程中为什么会有性别歧视呢？有40%的求职者认为是因为招聘单位的观念不同，受传统上重男轻女的思想限制，有很多用人单位往往倾向于招聘男性。25%的求职者认为是因为男女自身因素的差异，相对于女生而言男生比较稳定，不会因为结婚生子而离开，男生事情少，没有产假，也不会老请假，能吃苦，易于管理。而相对于男生而言，女性会更加细心，亲和力、沟通能力也比男性强。也有14%的调查参与者认为是由于特定工种的限定，像会计、客服、文职、护士等工作，往往女性会比较适合；而像一些理工类、工程类或者重体力劳动的工作往往就比较适合男性求职者。
　　伍亿人才网职场专家认为，世上没有绝对的事情，三百六十行，行行出状元，没有绝对的适合与不适合。有时候女生的能力也是不容小觑的，各行各业的女强人、女企业家，哪一点不如儿男呢？那些看似只适合女生的工作，如果让男生做起来，也会出现事半功倍的效果。

小结：
　　如今的职场，有不少女性担任着公司重要角色，职场上不乏有女强人的身影。也有很多以前都是由女性担任的职业，现在也出现了不少男生的身影，像男护士、男幼师等等，他们有女生所不及的能力，在岗位上甚至做出了更好的业绩。
　　求职者要把握住求职的黄金时期，找准就业岗位尽快下手。另外，女性的就业心态也需要调整。相信事在人为，只要功夫深，铁杵磨成针，找工作最重要的就是要积极主动，这样才能弥补性别劣势，早日找到一份自己满意的工作。
　　另外，根据女职工劳动保护规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。因此如果不是只能男性从事的工种，企业不能因性别问题拒绝招收女性。如果女性在求职时遭遇到了性别歧视的情况，可收集证据后，可向相关部门进行咨询和投诉。