怎样制作一份出色的简历
发布者：郑州人才网 发布日期：2024-08-02 09:36:22 浏览：技巧一：主动帮HR节约时间，赚足好感分。
1、除部分需要附作品的专业，不要长篇大论，一页纸足够。 2、先搭框架再填内容，按照时间顺序来写。 技巧二：你所写的每一句话，都该是HR需要的。每一个出现的信息，都要有足够的理由。 技巧三：HR就是用户，想办法抓住他的眼球，为你的简历多停留一秒。 简历要有主次，有重点。并不是你的简历越高大上越花哨HR越喜欢。若是HR能在10秒钟内想找到他想找的内容，这份简历就成功了一半。 1、关键词要和招聘需求中的关键词对应。 2、数据是核心竞争力，一定要重点突出。 3、如果，你的经历中确实有你引以为豪的部分，你觉得非常自信，你可以考虑为这个版块提高篇幅。摆出更多的事实和数据，用更详细的描述来进行阐述。 4、如果是邮件发简历，可以写1-200字左右的自我推荐。不能是网上千篇一律那些话，要针对性介绍自己的亮点，说明对该企业的认识和投递岗位的理解。
怎样成为一个出彩的面试者 （一）自我介绍 自我介绍看似是面试中的走流程，但却扮演着很重要的角色，它几乎能决定接下来的话题走向和谁把握主动权的问题。 因为面试官已经看过了你的简历，故而就不必在自我介绍中把简历复述一遍，你需要自己来帮面试官划重点。 有亮点、有的放矢的自我介绍，会让面试官充满好奇心并发问，所以你一定要把最有价值的经历像总统竞选演讲辞一样了然于心，并且想好也许会被追问哪些问题。 一定要明白，面试或者说是谈话的主动权，在你的手中。 （二）无领导小组讨论（群面） 1、智取：可以少说话，但一定要说很有用的话。 2、手快：就算无法提供建设性的意见，至少还有笔头。 3、眼疾：一旦遇到气氛沉闷的小组，就做那个出头鸟。 4、和气：你不是真的在辩论，千万不要较真。 5、经验：群面是练出来的，绝不是屋子里闷出来的。 （三）单独面试 不论是HR面试，直属上司面试还是BOSS面试，都属于单面。 1、面试之前做一次自我剖析 2、知己知彼，百战不殆 3、招聘是双向选择，要有不卑不亢的姿态 4、逻辑清晰，思维顺畅
注意事项 1、如果被问到“你学的是XX专业，为什么想来应聘这个工作呢？”这一类问题时，不要回答是因为本专业学的不好，想试试别的，未来的工作不是让你试的。最好坦诚回答，表示自己在该岗位的兴趣并且已经付出了努力。 2、被问起个人的优点时，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话，最好展示出你的学习能力。 3、写在简历上的每一个字都需要烂熟于心，不要和面试时的回答有出入。 4、如果遇到始终面无表情的面试官，不需要不自信或者失望，有的人本来就面瘫，有的人很可能就是累了没睡好觉。面带微笑，声音稍微大一些，语气柔和一些，说不定快睡着的面试官会被你唤醒。 5、如果被面试官打断，一定要继续听完内容后再发表意见，如果对方给予了补充意见，要有反馈，比如“谢谢你的提醒，我想到了一点......” 6、面试是双向选择，面试的过程中留意HR和面试官的举动，可以窥见这家公司的文化、氛围，需要综合考量是否值得。 无论在何处工作，最重要的是你的价值，你当下的努力，便是你的未来。
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